ترغب جهة مصرفية في تعيين شخص متخصص في مجال الموارد البشرية وفق الشروط والمؤهلات التالية:

المؤهلات المطلوبة:

1.  شهادة جامعية في إدارة الأعمال، المحاسبة، البنوك، أو الاقتصاد.
2. شهادة ماجستير في إدارة الموارد البشرية.
3.  خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة وتطوير الموارد البشرية، منها 3 سنوات كمدير موارد بشرية.
4.  يفضل الحاصلون على شهادات مهنية في مجال الموارد البشرية.
5. هم لإستراتيجيات الموارد البشرية وتطوير الموظفين بما يخدم أهداف المؤسسة الإستراتيجية.
6.  معرفة ممتازة بقوانين العمل والأنظمة والسياسات الخاصة بالموارد البشرية.
7.  إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة.
8.  القدرة على التحليل، التخطيط، واتخاذ القرار.
9.  خبرة في استخدام أجهزة الكومبيوتر وحزم برامج المكتب (MS Word – Excel)،
10. استخدام أنظمة الموارد البشرية بكفاءة.

المسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير إستراتيجية الموارد البشرية بما يتوافق مع الخطة الإستراتيجية للمؤسسة.
2. وضع وتنفيذ سياسات الموارد البشرية بكفاءة عالية وبما يتماشى ويتواءم الخطة الاستراتيجية للمؤسسة.
3. الإشراف على المراجعة الدورية للهياكل التنظيمية بالتنسيق مع مديري الإدارات بالمؤسسة لضمان توافق الهياكل مع الاحتياجات الإستراتيجية والتشغيلية للمؤسسة.
4. تطوير خطة الإدارة العامة للموارد البشرية لضمان تضمين جميع متطلبات المؤسسة وتلبيتها من خلال خطط التوظيف المناسبة.
5. الإشراف على مهام تحديث الأوصاف الوظيفية والهياكل التنظيمية للمؤسسة بما يخدم رؤية وتوجه المؤسس الاستراتيجية.
6. تطوير برامج التدريب والتطوير التي تخدم أهداف المؤسسة.